乐鱼官网app5大模板全流程风险管控一次搞定疫情发展到现在，很多企业综合考虑各种因素，暂时没有复工，或者小范围复工。疫情何时好转还没有时间表，很多企业现金流已捉襟见肘，调整薪酬是很多企业活下去的必经之路。但薪酬毕竟涉及员工的切身利益，因此很难全员协商一致调整。

　　企业未与员工协商一致无故降薪的，员工可以企业未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求企业支付经济补偿，这样造成的后果是不堪设想的。所以， 薪酬调整需要企业通过“程序”实现程序合法化。

　　疫情发生后，劳达laboroot 团队第一时间通过互联网平台，就企业如何防范疫情期间的劳动用工问题做了一系列公益直播，回应社会关切。现就疫情下企业如何实现调整薪酬程序提出操作建议乐鱼app，供企业参考，防范用工风险。

　　《劳动合同法》第四条规定：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

　　《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅发明电[2020]5号）》第二条：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

　　1. 根据法律规定涉及员工切身利益的，如薪酬乐鱼app乐鱼app、工时等，需依法进行程序。该文本用于将制定的方案或办法的征询意见稿下发给全体员工时所使用的通知稿件。

　　2. 因疫情员工不宜书面反馈意见的，可采用企业 OA 系统、微信、电子邮箱、钉钉、短信、电话录音、视频录像等多种方式让员工反馈，以便保存征询意见的证据。

　　因疫情员工不宜当面召开职工代表大会的，可采用微信、钉钉视频等多种方式开会形式，并采用线上签到方式同时并制定会议纪要后发送给参会人员，并要求其回复“收到”“同意会议纪要内容”或“对会议纪要内容无异议”。

　　1.本文书用于公司因疫情防控需要，将经讨论确定的管理办法或方案向员工送达并对此进行回复确认时使用。

　　2.员工的书面回复非常重要，建议企业能进行证据保存。因疫情不宜直接送达通知的，可采用企业 OA 系统、微信、电子邮箱、钉钉、短信、电话录音、视频录像等多种方式发送，并要求员工回复确认收到文件，以便保存告知证据。

　　根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条第2款、第3款：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。

　　微信聊天记录，钉钉记录作为证据使用已被司法实践所认可。如用人单位与员工发生纠纷，为了证明相关制度经过了合法的程序，可以通过证据保全公证的方式证明证据的合法性和完整性。